OGSM: Jouw gameplan op 1 A4

Geen plan voor de vorm maar een plan wat werkt, zorgt voor focus en zonder dat het een heel boekwerk is.

Als ondernemer wil je geen tijd verspillen met vage doelen of strategieën die niet werken. Daarom is het belangrijk om een helder plan te hebben. Een plan dat niet alleen ambitieus is, maar ook haalbaar en concreet.

Het OGSM-model helpt je hierbij. Jouw hele plan op 1 A4, hoe top is dat?!

OGSM staat voor Objective, Goals, Strategies en Measures. In dit blog leg ik je uit hoe je dit model toepast om jouw bedrijf naar het volgende niveau te tillen. Geen wollige theorie, maar praktische stappen die je direct kunt implementeren.

1. Objective: Waar wil je echt staan?

Je Objective is de stip op de horizon. Het is je langetermijndoel, je ambitie. Dit is wat je wilt bereiken aan het einde van je gekozen periode (bijvoorbeeld 1 tot 3 jaar). Het moet krachtig en inspirerend zijn. Denk groot, maar zorg dat het haalbaar blijft. Je Objective moet kloppen op zowel intellectueel als emotioneel niveau – het moet jou én je team écht raken. Als je dit doel hebt bereikt, moet je volledig tevreden zijn.

Criteria voor een sterke Objective:

  • Ambitieus, maar haalbaar
  • Inspelend op zowel het intellect als het gevoel
  • Eenvoudig te verwoorden in eigen woorden
  • Leidt tot volledige tevredenheid bij het behalen

2. Goals: Hoe meet je je vooruitgang?

Nu je weet waar je naartoe gaat, is het tijd om concrete Goals te formuleren. Dit zijn de meetbare stappen die je moet zetten om je Objective te bereiken. Maak je doelen SMART: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Resultaatgericht en Tijdsgebonden. Hoe minder doelen, hoe beter, zolang ze je maar richting je Objective brengen.

Criteria voor Goals:

  • Concrete vertaling van je Objective
  • Weinig doelen, maar wel genoeg om succes te meten
  • SMART geformuleerd

3. Strategies: De wegen naar succes

Met een helder doel en meetbare mijlpalen, is het tijd om te kiezen hoe je je doelen gaat behalen. Dit zijn je Strategies. Welke keuzes maak je om je doel te bereiken? Strategieën zijn de wegen die je kiest om structurele effectiviteit te creëren. Kies niet te veel strategieën – maximaal vijf, en focus je enkel op wat echt belangrijk is. Een goede strategie is praktisch uitvoerbaar en direct gericht op de kern van je uitdaging.

Criteria voor Strategies:

  • Maximaal vijf strategieën
  • Gericht op de kern van je uitdaging
  • Praktisch uitvoerbaar en duurzaam

Voorbeelden zijn bijvoorbeeld: thought leiderschap (expert status) en zichtbaarheid

4. Measures: Hoe weet je of het werkt?

Tot slot wil je weten of je op koers ligt. Measures zijn de getallen die de voortgang van je strategieën meten. Ze moeten traceerbaar en haalbaar zijn. Het is essentieel dat je deze meetpunten koppelt aan de acties die je onderneemt. Zorg ervoor dat één persoon verantwoordelijk is voor elke maatregel, zodat je altijd weet waar je staat.

Criteria voor Measures:

  • Traceerbaar en haalbaar
  • Specifiek en meetbaar

Bijvoorbeeld: een specifiek bedrag wat betreft de omzet, een cijfer voor klankevaluatie, het aantal nieuwe volgers op LinkedIn etc.

Klaar om ermee aan de slag te gaan? Dat kan ik je van harte aanbevelen. Mooie input op je OGSM kan een SWOT analyse zijn. Dus gas erop 🙂 Je hebt namelijk niks te verliezen alleen maar heel veel te winnen. En heb je hulp nodig, stuur me dan gerust een bericht….

 

Swot analyse

Als je wilt groeien met je business: Meer winst, meer klanten, meer impact en de juiste keuzes wilt maken dan is het fijn om een strategie te hebben. Je kan gaan proberen en hopen dat het werkt, maar wat als je echt een strategie hebt die staat als een huis? 

Meet de SWOT-analyse 🙂

Wat is een SWOT-analyse?

Een SWOT-analyse helpt je om in kaart te brengen waar je nu staat en waar je kansen liggen. Het is een simpele, maar krachtige tool waarmee je jouw Sterktes, Zwaktes, Kansen en Bedreigingen inzichtelijk maakt. En geloof me, zonder dit inzicht loop je het risico om tijd, energie en geld te verspillen aan strategieën die niet werken.

swot

Waarom zou jij een SWOT-analyse doen?

Meer winst – Je ziet direct waar je kracht ligt en hoe je die kunt benutten.
Slimme groei – Je ontdekt welke kansen er liggen en hoe je die kunt pakken.
Sterkere positionering – Je bouwt een strategie die past bij wie jij bent en wat je business nodig heeft.
Minder verrassingen – Je bent voorbereid op mogelijke bedreigingen en kunt daarop inspelen.

De keerzijde (die je niet moet negeren)

Het kost tijd – Een SWOT-analyse is geen snelle truc. Het vraagt om eerlijk kijken naar je business.
Geen garanties – Als je niets doet met de inzichten, verandert er niets. Jouw input bepaalt de output kortom: actie is key.
Confronterend – Je komt dingen tegen die je misschien liever niet ziet. Maar juist dát helpt je verder.

Direct aan de slag? Download hier gratis een template.

Of pak een pen en papier en gasssss erop 🙂 Deze vragen kunnen je wat extra richting geven:

  • Wat zijn mijn sterktes? (intern)
  • Wat zijn mijn zwaktes? (intern)
  • Wat zijn de kansen? (extern)
  • Wat zijn bedreigingen? (extern)
  • Hoe zet ik mijn sterktes om in de belangrijkste kansen te benutten?
  • Welke zwaktes moet ik ontwikkelen om de belangrijkste bedreigingen af te weren?
  • Waar ligt mijn commerciele prioriteit?

Businesscoach voor ambitieuze vrouwen

Laat ik ermee beginnen dat dit geen feministisch epistel wordt… maar als businesscoach voor ambitieuze vrouwen heb ik wel aantal dingen waarvan ik denk dat het goed is dat we dat wel even gezegd hebben 😉

Nou daar gaan we; ondanks dan we ondertussen in de 21ste eeuw leven en er enorme vooruitgang geboekt is op het gebied van gelijke kansen en vertegenwoordiging in leidinggevende posities….  zijn we er nog niet. En heel eerlijk door de huidige maatschappij is niet alles perse beter of makkelijker geworden. Even een aantal obstakels en valkuilen die ambitieuze vrouwen tegen kunnen komen op hun weg naar zakelijk succes.

1. Glazen plafond en beperkte vertegenwoordiging in leidinggevende posities

Een van de meest voorkomende uitdagingen voor vrouwen in het bedrijfsleven is het bestaan van een “glazen plafond”, waarbij vrouwen moeite hebben om door te dringen tot hogere leidinggevende posities. Ondanks hun vaardigheden en competenties worden vrouwen vaak ondervertegenwoordigd in bestuurskamers en executive teams. Deze beperkte vertegenwoordiging kan voortkomen uit verschillende factoren, waaronder genderstereotypen, vooroordelen en gebrek aan gelijke kansen bij promoties.

2. Werk-privébalans en moederschap

Voor veel vrouwen in het bedrijfsleven blijft het vinden van een evenwicht tussen werk en privé een voortdurende uitdaging, vooral in combinatie met moederschap. Vrouwen worden vaak geconfronteerd met de druk om hun carrière voort te zetten terwijl ze ook zorgen voor het gezinsleven en de opvoeding van kinderen. Dit kan leiden tot stress, schuldgevoelens en een gevoel van overbelasting. Alle ballen in de lucht….

3. Ongelijkheid in beloning en erkenning

Ondanks gelijke inspanningen en prestaties worden vrouwen nog steeds geconfronteerd met genderongelijkheid als het gaat om beloning en erkenning op de werkplek. Vrouwen verdienen gemiddeld minder dan mannen voor hetzelfde werk en ontvangen minder erkenning en lof voor hun bijdragen. Waar een man aanzien krijgt door een bepaalde houding/uitspraak krijgt een vrouw nog regelmatig plat gezegd een stempel van ‘arrogant, kenau, of bitch’. En denk nou niet dat dit altijd bewust gaat of dat jij dit zelf nooit doet. Ook hierin word jij onbewust beïnvloed o.a door zaken als de hoeveelheid mannelijke expert vs vrouwelijke experts in de media (zie nummer 7). Een ander interessant voorbeeld die dit onderstreept is de volgende: uit onderzoek is bijvoorbeeld gebleken als een vrouwelijke spreker door een man wordt aangekondigd dit heel goed is voor haar aanzien. Dit geeft direct autoriteit. De andere kant is als een man wordt aangekondigd wordt door een vrouw dan zorgt dit voor een gevoel dat de man betrouwbaar is. Interessant toch?

4. Rupsje nooit genoeg 

Sluit mooi aan bij punt 2. Alles (goed) willen doen. Nou daar gaan we hoor:

  • succesvol zijn
  • aardig / behulpzaam zijn
  • goede moeder zijn
  • goede echtgenoot/ partner
  • die gezellige vriendin zijn
  • fit zijn
  • sociaal zijn
  • jezelf ontwikkelen
  • reizen
  • attent zijn
  • bewust eten
  • leuke dingen doen
  • huis aan kant hebben
  • gelukkig zijn, het liefst altijd uiteraard
  • actief op social media etc etc.

Dat is niet alleen mega vermoeiend maar ook gewoon niet realistisch en kan, als je niet uitkijkt, ten koste gaan van je eigenwaarde….hallo neerwaartse spiraal. Nooit genoeg = nooit goed genoeg. Gooi daarbij de bizarre hoeveelheid prikkels die we tegenwoordig de hele dag te verwerken krijgen en het feest is compleet. Leuk feitje; vandaag verwerken onze hersenen per dag gemiddeld honderdtwintigduizend prikkels tegenover ‘slechts’ een flinke vijfentwintigduizend in de Middeleeuwen. Het gevolg van die lat zo hoog leggen is continue onrust in je lijf en steeds minder kunnen zijn in het moment en dus moeite hebben met opladen. Het gevolg? Continue in de overleefstand staan, je stress-systeem staat dan continue aan.

5. In de reddersrol

Alles willen fixen, oplossen voor de ander, even een tandje harder gaan lopen en hopla steeds verder bij jezelf vandaan. Voordeel is dat dit direct een goed gevoel geeft. Je voelt je nuttig en hopla dat shotje dopamine is weer in de pocket. Het nadeel is dat je steeds vaker nee tegen jezelf zegt, waarschijnlijk heb je dit niet door en praat je het goed voor jezelf. Gevolg; je houdt een ander in de luiers en houdt een cirkel in stand.

Als je niet uitkijkt plaats je jezelf ook nog in een soort assistent rol en gaan mensen steeds meer over je heen lopen. Ze gaan je niet alleen als vanzelf sprekend zien (en de extra stappen die je zet) maar het wordt normaal en er komt steeds meer bij. “Ach jo dat doet Monique wel eventjes…” En als je dan meer nee gaat zeggen en voor jezelf gaat kiezen ben jij opeens ‘wel erg veranderd en een trut geworden’…Au…en hopla jij weer terug in je oude gedrag en geen stap verder.

6. Het imposter syndrome

Een ander veelvoorkomend probleem onder ambitieuze vrouwen is het impostor syndrome, ofwel het oplichterssyndroom. Dit is het gevoel van twijfel over de eigen vaardigheden en prestaties, ondanks bewijs van succes. Vrouwen die lijden aan het impostor syndrome hebben moeite om hun successen te internaliseren en voelen zich alsof ze op elk moment ontmaskerd kunnen worden als bedriegers. Herken je dat? Hier even goed scherp zijn want twijfel aan jezelf is de perfecte voedingsbodem voor de Excuus Truus. Wil je deze dumpen? Check dan even deze blog. (Aanrader!)

Het overwinnen van dit syndroom vereist zelfreflectie, positieve bevestiging en het vermogen om de eigen prestaties objectief te beoordelen. En niet steeds maar weer een opleiding gaan starten of een extra certificaat halen om het gevoel te hebben ‘dat het dan wel goed genoeg is’. Kortom jezelf goed kennen maar ook blij zijn met jezelf.

7. Minder dan 25% vrouwelijke experts in de media

Van alle zakenmensen die in een nieuwsitem staan is slechts 23 procent vrouw*. Mannelijke experts zijn oververtegenwoordigd in de media en vormen op die manier de norm voor ‘de deskundige’. En hoe vaker dat is, hoe sterker dat verband wordt in je hoofd. Dat beïnvloed automatisch onszelf hoe we anderen en onze omgeving zien. Maar ook hoe we elkaar behandelen en welke keuzes we maken. Dus ook hier valt nog genoeg terrein te winnen.

*Bron: VIDM.nl

En nu dan?

Nou gas erop, gaan voor je droom en kappen met jezelf klein houden. Wees die vrouw waar andere vrouwen tegenop kijken en zich door laten inspireren om ook voor hun dromen en doelen te gaan. En als je ervoor gaat; houd dan alles hierboven in je achterhoofd zodat als je een keer even in een kuil valt niet direct in zak en as gaat zitten maar snapt wat er gebeurd is en weet wat je kunt doen.

Oh en heel belangrijk geef jezelf dan niet nog een schop na, kortom pas een beetje op jezelf. Het is niet altijd makkelijk en dat is wat het is. Maar je kunt wel leren om iets minder in het pieken en dalen ondernemen te komen. De Drive vs Flow balans behouden en het het voordeel is dat je dan consistent stappen kunt blijven zetten en niet jezelf opnieuw moet uitvinden en volledig herpakken of nog erger je passie verliest voor je vak.

“Ansjel coach jij alleen maar vrouwen?”

Nee zeker niet, ik ben niet alleen de businesscoach voor ambitieuze vrouwen maar ik coach er wel heel veel. En de resultaten liegen er niet om.

“Ben jij klaar om de beste versie van jezelf te worden en niet jezelf te verliezen terwijl jij je doelen behaalt?”

Als je bereid bent er vol voor te gaan, uit je comfortzone wil gaan en ook iets doet met advies dat je aangereikt krijgt plan dan gerust een kennismakingsgesprek in. Dan kijken we of we de klik hebben, denk ik met je mee en zal ik je een eerlijk advies geven of met mij werken voor jou nu de juiste keuze is.

businesscoach voor ambitieuze vrouwen

Direct meer tips & trucs op het gebied van persoonlijk leiderschap? Download hier gratis het e-book: “Next level gaan als ondernemer – persoonlijk leiderschap als solide basis voor een succesvol bedrijf”.

Schijt aan de rest en gas op het verwezenlijken van jouw droom.

“Zou je dat nu wel doen?”

“Zo jij vindt jezelf zeker wel heel wat?”

De nummer 1 reden waarom mensen niet leuk reageren als jij toffe stappen zet en bezig bent met je droom verwezenlijken lees je vandaag hier. En geloof me, als je die weet valt er een last van je schouders af want het heeft niks met jou te maken.

7 tips voor schijt aan de rest en gas op jouw droom.

Het lijkt zo logisch en simpel om blij te zijn voor het succes van een ander, om elkaar aan te moedigen, te steunen en samen te vieren maar 1 van de dingen die ik heel veel hoor is een dikke handrem erop en niet eruit halen wat erin zit. Bewust klein blijven om geen gedoe te krijgen.

 

Angst om een oordeel te krijgen van een ander

en dat oordeel dan je gevoel van de dag, je acties en nog veel erger je eigenwaarde te laten bepalen.

 

Misschien herken je het wel.

 

Je bent klaar om die ene stap te gaan zetten maar dan komt de gedachte; “Oei, wat zullen ze wel niet denken?”

Zinnetjes zoals “Doe maar normaal dan doe je al gek genoeg” of “Dat is wel erg ambitieus.” of “Wat als het niet lukt!” schieten door je heen en voor je het weet is jouw energie weg en over zie je totaal je plan niet meer waar je net nog super enthousiast over was.

 

of

 

Je bent mega trots en wil van de daken gillen wat er op jouw pad is gekomen en vervolgens krijg je allemaal opmerkingen die je eigenlijk helemaal niet zo leuk vind en die jouw feeststemming omzetten in een dikke domper.

 

Wat er gebeurt is heel simpel:

Een gebeurtenis geeft een gedachte.

(“Pietje zei dat mijn plan wel erg ambitieus was.”)

De gedachte geeft een gevoel.

(“Misschien heeft hij wel gelijk en kan ik het niet.” – onzeker, twijfel )

Dat gevoel zorgt voor bepaald gedrag.

(Niet consistent stappen zetten vol overtuiging, er half of niet voor gaan. )

En dat gedrag heeft weer een gevolg….

(Geen stap verder gekomen, doel niet behaald en dan denk je; “Zie je wel Pietje had gelijk!”

Hallo, negatieve spiraal.

Maar als ik je nu zeg dat de meeste mensen zichzelf niet leuk vinden….waarom zou je niet jouw hart volgen en echt jouw leven leiden?

Want wat is de betekenis van afgewezen worden door iemand die zichzelf afwijst?

Ja, laat die maar even op je inwerken…..en lees hem nu nog een keer.

 

In de praktijk

Als jij op het punt staat om next level te gaan dan confronteert dat mensen. Maar luister goed, het confronteert ze met zichzelf en niet met jou. Dat gevoel kan je wel krijgen, dat is ook een handige truc want dat is een zogenaamde afleidingsmanoeuvre waarbij ze duiken voor wat er echt speelt.

 

Het dwingt ze om over hun eigen keuzes en gedrag na te denken. En sommige mensen kunnen jou dan het gevoel geven dat dat JOUW probleem is maar dat is hun probleem.

 

“Want verandering willen veel mensen wel maar zelf veranderen dat willen de meesten niet ”

 

Veranderen vraagt namelijk:

  • een plan

  • consistentie in je actiestappen

  • harde keuzes

  • moed

  • je excuus Truus dumpen

 

Kortom, het verwezenlijken van jouw droom vraagt heel veel persoonlijk leiderschap.

Dat is ook de reden dat ik altijd roep JIJ bent je bedrijf en je bedrijf kan zover groeien als jij groeit. En heel eerlijk, jouw 2.0 versie heeft toch geen tijd voor deze onzin?

Een paar tips om te beginnen met jouw droom verwezenlijken

  1. Deel jouw grote dromen niet met mensen die klein denken.
  2. Neem alleen feedback/kritiek aan van iemand waar je ook advies aan zou vragen.
  3. Omring jezelf met mensen die staan voor waar jij voor staat en het liefst het pad al gelopen hebben wat jij loopt.
  4. Zoom uit en analyseer de situatie en vraag jezelf af wat jou raakt. Los dit op met jezelf en laat de rest bij de ander.
  5. Wees mild naar jezelf, leer jezelf mentaal dragen zodat je niet afhankelijk bent van een goedkeuring van een ander en wees trots. Je bent de hele dag met jezelf dus beter kan je dan je eigen bff zijn.
  6. Een gebeurtenis kun je niet veranderen maar wel wat jij jezelf daarover vertelt. Wees je bewust hoe je tegen jezelf praat.
  7. Investeer in je mindset. Geloof me, dat is de beste investering die je kunt doen.

 

Hier direct mee aan de slag?

De komende editie van de Business Boost (25 april) staat in het teken van het pakken van jouw podium, direct gezien worden als de expert, jouw show durven geven en jouw feestje durven vieren. Het thema is dan ook: Limitless!

Als je nog geen ticket hebt….wacht niet te lang, ze zijn nu nog in de presale 197 voor 125 ex btw voor de hele dag incl. een waanzinnige lunch.

Scoor jouw ticket hier.

Persoonlijk leiderschap

Persoonlijk leiderschap is wat mij betreft de kern van iedere onderneming. Het begint bij jou en als jij een 7 bent kan je bedrijf nooit een 9 worden. De grap is dan ook dat binnen een onderneming het echte probleem meestal bij de ondernemer zelf zit.

Persoonlijk leiderschap draait om leiding geven aan jezelf op zo’n manier dat jij jouw 2.o versie kan worden. In dit artikel 5 redenen om direct aan de slag te gaan met jouw persoonlijk leiderschap.

1. Zelfbewustzijn als basis – it’s all about you!

Persoonlijk leiderschap begint met zelfbewustzijn. Weten wie je bent, wat jouw (kern)waarden zijn en wat je drijft. Het zorgt ervoor dat je heel bewust keuzes maakt die in lijn met je ambities & doelen. Doordat je weet wat jouw superpower is, waar ruimte zit voor verbetering en wat jouw kernwaarden zijn kun je heel effectief jouw koers bepalen en ook gaan varen.

2. Laser scherpe focus

Persoonlijk leiderschap gaat over het stellen van duidelijke doelen en het nastreven ervan met vastberadenheid. Weten wat je wilt bereiken en doelgericht een plan maken om het te bereiken.

3. Tijdmanagement

Tijd is kostbaar, en persoonlijk leiderschap vereist een vaardige beheersing van tijdsmanagement. Het vermogen om effectief je tijd te beheren, prioriteiten te stellen en taken te delegeren, is cruciaal voor het bereiken van zowel zakelijk als persoonlijk succes. Door bewuste keuzes te maken over hoe je je tijd besteedt, kun je meer voldoening halen uit je inspanningen en de balans behouden. Je wilt tenslotte niet in een zogenaamde overdrive terecht komen doordat je de balans verlies.

4. Zelfmotivatie en veerkracht – Jezelf even een goede schop onder de kont geven

Jezelf verder ontwikkelen is geregeld een flinke uitdaging. Je zal merken dat jouw hoofd je graag laat doen wat je deed en dat uit de comfortzone gaan en de groeizone betreden veel energie en vastberadenheid kost. Heel simpel gezegd, je hebt jarenlang een programma stevig geïnstalleerd en nu ga je nieuwe verbindingen aanleggen en nieuwe programma’s op je harde schijf zetten en ons primitieve brein vind dit nou niet perse nodig 😉 En dan heb je 2 keuzes of je gaat even ‘huilie, huilie’ doen of je geeft jezelf liefdevol een schop onder de kont en gaat gewoon doen wat je te doen hebt. Geen tijd voor je Excuus Truus die parkeer je maar even in de hoek.

Persoonlijk leiderschap gaat over vermogen om jezelf te motiveren, zelfs in moeilijke tijden. Doorzetten daar waar een ander stopt, in de actiestand komen en blijven. Een mega belangrijke skill is daarbij het ontwikkelen van veerkracht dus uit de ‘huilie huilie stand’ blijven. Leren omgaan met tegenslag en falen niet meer als falen te zien maar als leren en zo sterker te worden door alles wat even niet direct gaat zoals je zou willen.  Het creëren van een zogenaamde winnaarsmindset.

5. Empathie en effectieve communicatie

Leiderschap gaat niet alleen over het beheersen van jezelf, maar ook over het begrijpen van anderen. Het vermogen om naar anderen te luisteren, begrip te tonen en helder te communiceren zorgt niet alleen voor een fijne samenwerking maar geeft ook gewoon een positieve boost. Weg met al die ruis en onderstroom, gewoon open & eerlijk echt in verbinding.

Conclusie

Persoonlijk leiderschap is dus geen eindbestemming die je even afvinkt, maar eerder een voortdurende reis. Een hele gave reis want alles wat in investeert in dit stuk daar wordt jouw leven fijner van. Het gaat dus over doen wat je te doen hebt, dapper durven zijn, moeilijke keuzes maken en zo een makkelijker en fijner leven krijgen. Door zelfbewustzijn, laser scherpe focus, effectief tijdmanagement, zelfmotivatie, en empathie te omarmen, kun je de leider van je eigen leven worden. En misschien wel het mooiste….je ontdekt niet alleen hoe mega sterk je zelf bent, maar door jezelf te ontwikkelen en te kiezen voor groei inspireer je ook anderen om hetzelfde te doen. Persoonlijk leiderschap geeft zelfvertrouwen, voldoening en mega trots gevoel.

Is het altijd makkelijk?

Nee zeker niet, maar het is wel het allermooiste dat je jezelf kan gunnen. Verantwoordelijkheid nemen over jouw leven en eruit te halen wat erin zit. Persoonlijk leiderschap gaat over de dingen vandaag doen waar je volgend jaar dankbaar voor bent dat je nu die stap gezet hebt.

“Ben jij klaar om de beste versie van jezelf te worden?”

 

Je hebt niks te verliezen alleen maar heel veel te winnen. En heb je hulp nodig, stuur me dan gerust een bericht….

Direct meer tips & trucs op het gebied van persoonlijk leiderschap? Download hier gratis het e-book: “Next level gaan als ondernemer – persoonlijk leiderschap als solide basis voor een succesvol bedrijf”.

Help zichtbaarheid! Ik weet niet wat ik moet schrijven

Kleine waarschuwing: na het lezen van deze blog heb jij geen excuus meer om niks op papier te krijgen.

Herkenbaar? Je wilt wel wat schrijven maar ja.. waar begin je dan en wat schrijf je dan precies? Of je loopt buiten en hebt een briljant idee, maar als je dan achter de computer zit ben je het allang kwijt. Pffffff… moeilijk, lastig, ingewikkeld. Tja de 1 houd ervan, de ander haat het: teksten schrijven.

Oké, even een reality check en een kleine waarschuwing: je gaat hieronder een wake up call krijgen.

Ik ga hier niet vertellen dat schrijven hogere wiskunde is, en dat sommige dat kunnen en andere gewoon niet. De’ ja maar ik heb dyslexie kaart ‘hoef je bij mij niet te spelen want dat heb ik ook. De vraag is heel simpel: wil je er wat mee?

Ja?

Doe er dan wat mee.

Wil je er niks mee maar vind je het wel belangrijk? Dan óf niet zeuren en doen (want niet alles is leuk als je ondernemer bent) óf besteed het uit. Wil je er niks mee? Ook prima, maar dan niet gaan klagen dat je niet zichtbaar bent enzo.

9 tips die jou direct in de schrijfstand zetten.

 

  1. Plan tijd in, ga zitten en blijf zitten. Geef jezelf een grote schop onder je hol, vraag jezelf even af wat nu het probleem is en ga schrijven. Blijf schrijven en daarna kun je schrappen en finetunen. Heel vaak denken we veel te moeilijk. Maar denk nou niet dat jij hier het epistel van je leven moet gaan zitten schrijven. Een 20 pagina dik boekwerk waar alles wetenschappelijk onderbouwd is…. hou op hoor. Dat is Truus die daar lekker aangaat. Dus stap 1: doe niet zo moeilijk en stop met beren op de weg te trekken. Als je nu geïrriteerd raakt terwijl je dit leest en denkt dat “ik wel makkelijk praten heb” dan zou ik juist even doorlezen want geloof me dit gaat dus over jou.
  2. Statemanagement. Zorg dat je in de juiste state of mind komt. Wat kan helpen is  ervoor zorgen dat je comfortabel zit. Een lekkere stoel, een bakje koffie, een fijn muziekje. Breng jezelf in the mood.
  3. Maak een ideeëndocument. Dit kan een boekje zijn in je tas of een document op je drive waar jij al je ideeën snel even neerkrabbelt als ze te binnen schieten. Uitwerken komt later wel.
  4. Kijk gewoon wat de rest doet. Denk nou niet dat iedereen zo onwijs origineel zit te zijn. Jouw tone of voice, jouw visie maakt het origineel maar dat betekent niet dat je als één of andere Einstein ook een onderwerp moet bedenken waar nog nooit iets over geschreven is.
  5. Herhaal je content. De wereld is vluchtig. Mensen lezen slecht, kijken amper, scrollen al zittend op de wc keihard langs alles heen, dus maak je niet druk en hergebruik je content.
  6. Gebruik tools om het leven makkelijker te maken. Je hebt hele fijne planningstools zoals Smarterque. Chat GTP kan je ook mega helpen met ideeën verzamelen en zelfs met het schrijven. Let wel op: de stijl van Chat GTP is erg herkenbaar dus gooi nog wel even jouw sausje eroverheen. Je wilt ten slotte opvallen toch? En jij bent altijd de leukste versie van jou. Mensen voelen namelijk de oprechtheid en de echtheid door je bericht heen.
  7. Wat voor jou heel simpel en logisch is en wat je vanzelf doet, daar moet je over schrijven. Dat is namelijk jouw superpower. Dat maakt jou uniek en is voor een ander mega interessant en inspirerend.
  8. Weet wat jouw ideale klant voor vragen, wensen en/of problemen heeft. Dat is namelijk interessant om over te lezen.
  9. Wees ook een mens dus niet alleen de professional. Je wilt jouw ideale klant aantrekken, dat ze je goed vinden als expert. Maar het moet je ook gegund worden dus ze moeten je ook leuk vinden. Een foto van je gezin, hond, hamster of je weekend is dus ook heel leuk maar.. houd de balans.

 

Sta je aan? Top!

 

Voel je toch nog een klein remmetje? En heb je echt geen idee waar je over moet schrijven? Check dan even dit filmpje! Conclusie: maak het dus niet onnodig moeilijk, er zijn genoeg dingen in het leven die namelijk mega moeilijk zijn. Maak van je business daar niet 1 van.

 

En heb je hulp nodig, stuur me dan gerust een bericht….

Hoofdruimte creëren

Lijstjes, lijstjes en lijstjes die steeds langer lijken te worden. Uren vliegen, de dagen zijn zo om en hopla weer een week verder…herkenbaar?

Past wel mooi bij deze tijd van het jaar.  Het einde van het jaar komt in zicht,

blaadjes die vallen,

eerder donker

kou (en nat helaas)

De perfecte tijd van het jaar om losse eindjes weg te werken, schoon schip te maken om daarna hoofdruimte te hebben om te kunnen evalueren en om nieuwe plannen te maken. Bewust zeg ik EERST opruimen want keuzes maken met een vol hoofd is mega moeilijk en dan is het heel verleidelijk om dat te doen vanuit een oud patroon en…. dat is vaak niet heel handig 😉

Dus eerst even schoon schip en uitzoomen!

“Ja super leuk Ansjel…” hoor ik je denken “Maar ik heb het gewoon echt mega druk momenteel dus dit lijkt me super, maar hoe dan?”

Ik ga je helpen en dat doe ik in 2 stappen dus let’s go!

 

Stap 1: Opruimen – Moet ik dit nu doen?

Deze vraag heeft alle belangrijke elementen in zich die bepalend zijn bij het stellen van prioriteiten.

– Moet ik dit nu doen? Bepalen of het een uit te voeren actie is. Moet er überhaupt iets gedaan worden? Niet altijd ligt de oplossing in een te ondernemen actie.

– Moet ik dit nu doen? Bepalen van de belangrijkheid en noodzaak. Is er een need-to-do of een nice-to-do? Moet jij die taak of actie wel uitvoeren?

– Moet ik dit nu doen? Bepalen of actie van jezelf nodig is. Ben jij de beste persoon om dit te doen of kun je de taak of actie delegeren aan iemand anders?

– Moet ik dit nu doen? Bepalen van de eerstvolgende actie. Is dit hetgeen er moet gebeuren of is er wellicht een beter alternatief?

– Moet ik dit nu doen? Bepalen van de urgentie. Kan het wachten? Veel zaken lijken dringender dan ze in werkelijkheid zijn en hier valt veel winst te behalen.

Stap 2: Uitzoomen – bekijk het grotere plaatje

Dingen waar je iets mee wil/moet van jezelf of van een ander ;)….

Wellicht wil je een bepaalde cursus of opleiding starten of wil iemand een samenwerking met jou gaan beginnen óf vind je het nu echt tijd voor het maken van die online cursus? Of het starten met je podcast?

Ondernemende types zijn snel enthousiast en dat is heel tof, maar het kan ook voor de nodige ruis zorgen. Druk met van alles en ondertussen geen stap dichterbij je doel. Daarbij zijn ondernemende types ook mega interessant voor mensen die daar graag van profiteren en dus kansen zien voor jou die wellicht meer een kans voor de ander zijn 😉 Kortom tijd voor wat focus!

Focus vragen kans of afleiding

  1. Wat wil je eruit halen? / Wat hoop je dat het oplevert?
  2. Hoe past het in het grotere geheel, bij je droom/doel/visie?
  3. Wat levert het op?
  4. Wat kost het je?

En bepaal dan:

“Is het een kans of afleiding?”

 

En heb je hulp nodig, stuur me dan gerust een bericht….

Dag comfortzone! Feel the fear and do it anyway

Uit je comfortzone gaan kan heel ongemakkelijk voelen maar ook hele toffe resultaten geven. Niet voor niets zeggen ze altijd; this is where the magic happens… En die magie is dan meestal een overwinning, een nieuwe skill, over een overtuiging heen stappen en jezelf trots maken. Het YES! gevoel.

In dit artikel lees je tips om groter te durven denken en te durven doen.

Waarom zou je uit je comfortzone gaan?

Naast dat het natuurlijk zonde is om te blijven dromen en op je sterfbed te denken “go had ik maar….” is uit je comfortzone gaan op zichzelf al heel waardevol. Uit je comfortzone gaan gaat over comfortabel worden in het oncomfortabel zijn en leren incasseren. Controle krijgen over je excuus Truus en feiten en emoties scheiden.

De flexibiliteit en veerkracht die je daarmee creëert gaat je niet alleen bij ondernemen veel brengen maar die voordelen merk je direct in alles terug. Het geeft onder andere energie en heel veel zelfvertrouwen. Dit masteren gaat jouw leven een stuk makkelijker en leuker maken. En het leuke is…. je kunt hier direct mee aan de slag en hoe klein je stappen ook zijn, alles is winnen wat mindset betreft tenminste als jij daarin wel voor jezelf zorgt. En daar heb ik wat mooie tips voor.

Drive versus Flow 

De motivatie (drive) hebben om dit te doen is natuurlijk super en om dan de meeste kans te hebben om een flow-ervaring te creëren terwijl jij je dromen en doelen nastreeft heb ik 5 key ingrediënten voor je:

  • Challenge & Skill

De uitdaging en je vaardigheden moeten in redelijke balans zijn. Kortom, het moet theoretisch wel haalbaar zijn.

  • Doel

Er moet sprake zijn van een sprankelend, motiverend en ook realistisch doel. 

  • Focus

Je moet je focus kunnen pakken en afleidingen kunnen beperken. Als jij totaal geen hoofdruimte hebt dan is de kans groot dat je gefrustreerd gaat raken op het moment dat je uit je comfortzone gaat. 

  • Fun 

Je moet de uitdaging in de kern echt leuk vinden, ongeacht of je het al beheerst.

En vergeet niet elke stap die je zet richting jouw droom of doel te vieren. Kijk wat vaker terug en wees trots. Wees die versie van jezelf die je wilt zijn kortom….kom in de actiestand. 

De moraal?
“Feel the fear and do it anyway”

 

Je hebt niks te verliezen alleen maar heel veel te winnen. En heb je hulp nodig, stuur me dan gerust een bericht….

Waarom deelname aan een mastermind een vet goed idee is.

Het ondernemerschap en de weg naar succes kunnen soms een eenzame en uitdagende reis lijken. In een wereld die steeds complexer en competitiever wordt, is het belangrijker dan ooit om als individu te streven naar groei en succes. En dat is de reden dat ik gestart ben met mijn mastermindgroep. Ik wilde connectie maken, denken in overvloed en werken vanuit 1+ 1 = 3. Ik wilde een groep waar iedereen 100% zichzelf kan zijn, een vangnet heeft, kennis kan delen en inspiratie kan opdoen. Waar je in een half jaar stap voor stap door een proces gaat waarmee je gegarandeerd stappen gaat zetten zowel persoonlijk als professioneel. Samen ‘het yes gevoel’ krijgen, elkaar steunen en van elkaar leren. 

Nieuwsgierig hoe anderen mijn mastermindgroep ervaren? Je hoort het hier.

In deze blog gaan we dieper in op de meerwaarde van een mastermindgroep en waarom deelname aan zo’n groep simpelweg een super goed idee is. 

Wat is een mastermindgroep nu precies?

Een mastermindgroep is een georganiseerde bijeenkomst van gelijkgestemde individuen die samenkomen met als doel elkaar te ondersteunen bij hun groei en ontwikkeling. Dit concept werd populair gemaakt door Napoleon Hill in zijn boek “Think and Grow Rich”. Hill beschreef een mastermind als “een samenkomen van twee of meer mensen in een geest van perfecte harmonie, met als doel de creatie van een bepaald doel of resultaat.”

De meerwaarde van een mastermindgroep:

  1. Diverse Perspectieven: Een van de grootste voordelen van een mastermindgroep is de diversiteit van perspectieven en ervaringen die elk lid met zich meebrengt. Verschillende mensen hebben verschillende inzichten en ideeën, en het delen van deze perspectieven kan leiden tot innovatieve oplossingen en bredere denkwijzen.
  2. Accountability: Wanneer je deel uitmaakt van een mastermindgroep, ben je verantwoordelijk tegenover de groep voor het behalen van je doelen. Dit helpt bij het creëren van een gevoel van verantwoordelijkheid en toewijding aan je doelstellingen, aangezien je regelmatig wordt geüpdatet over je voortgang en uitdagingen.
  3. Brainstormen: Soms loop je vast in je denken en heb je nieuwe ideeën nodig om verder te komen. In een mastermindgroep kun je ideeën delen en brainstormen met andere leden. Dit kan leiden tot verhelderende inzichten en oplossingen waar je zelf niet aan had gedacht.
  4. Kennisdeling: Ieder lid van een mastermindgroep brengt unieke vaardigheden, kennis en ervaringen mee. Door deze kennis te delen, kun je sneller leren en groeien dan wanneer je alles alleen zou moeten ontdekken.
  5. Ondersteuning als het even alles behalve leuk is: De weg naar succes is bezaaid met uitdagingen en obstakels. Op zulke momenten kan de steun en aanmoediging van je mastermind groep van onschatbare waarde zijn. Ze kunnen je helpen om gemotiveerd te blijven en door te zetten, zelfs als het moeilijk wordt.
  6. Netwerkmogelijkheden: Een mastermindgroep brengt mensen met verschillende achtergronden en vakgebieden samen. Dit biedt geweldige mogelijkheden om je netwerk uit te breiden en waardevolle connecties te leggen die je verder kunnen helpen in je carrière.

Hoe haal je het meeste uit een mastermindgroep?

Om zoveel mogelijk uit een mastermind groep te halen, is het belangrijk om:

  • Actief deel te nemen: Wees bereid om jezelf open te stellen, je doelen te delen en actief bij te dragen aan discussies en brainstormsessies.
  • Te luisteren en te leren: Sta open voor de inzichten en adviezen van andere groepsleden. Luister aandachtig en blijf bereid om te leren.
  • Verantwoordelijkheid te nemen: Houd jezelf verantwoordelijk voor je doelen en deel regelmatig je voortgang en uitdagingen met de groep.
  • Vertrouwen en respect opbouwen: Een veilige omgeving van vertrouwen en respect is essentieel voor open communicatie en effectieve samenwerking binnen de groep.
  • Consistentie: Regelmatige bijeenkomsten en interacties helpen om momentum op te bouwen en constante groei te bevorderen.

Kortom, een mastermindgroep is mega mooie tool voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dus, heb jij genoeg van in je eentje ondernemen en op zoek naar een club gelijkgestemde? Ben je meer bezig in je bedrijf dan aan je bedrijf en voel je dat je daardoor kansen misloopt? Waar wacht je nog op? Wees welkom in mijn mastermind.

 

Wanneer kies je voor een businesscoach?

Lees meer